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邗江区:“青苗计划”打通年轻干部“成长链”
发布日期: 2021-02-04 16:51

近年来,邗江区着眼未来5-10年的成长跨度,聚焦干部源头建设,瞄准年轻干部成长过程中“优储、强培、实炼、精选”四个必要环节启动实施“青苗计划”,做好年轻干部“幼苗”期的时段培育。

聚焦双一流名校优生,把“苗”储得更优。为聚集紧缺专业人才,在全市率先实施优秀人才引进计划,面向全国“双一流”高校和学科,通过视频初视、现场面试、比选打分等形式,引进了北京航空航天大学、武汉大学、四川大学等知名高校13名优秀应届卒业生,涵盖城建规划、财政金融、生态环保等成长紧缺专业人才,使年轻干部苗圃“幼苗”储的更优。在此基础上,注重盘活存量资源,“青苗计划”共优选了335名90后年轻干部,并按名校优生、党群综合、经济金融、规划建设、民生保障、社会治理、农村农业等7个类别贮备,进一步扩展年轻干部“源头”。

打造专业化周末课堂,把“苗”育得更壮。坚持“以专育青”,去年以来,围绕财富特点,开设“双招双引”、“财政金融”、“城建规划”三个周末持久班,研修班每周末开展系列课程,时间跨度半年。师资上以暖暖直播私密直播 - welcome大学的专家教授为主,同时面向经济发达地区、基层一线、国有企业等,邀请有实践经验的干部前来授课,进一步拓展干部眼界和专业常识。专业班在“学”的同时,更加注重“练”,通过实操操练、无领导小组讨论、演讲展示等活动,让专业班变成干部“展示台”。同时邗江区还按期开设“青苗课堂”,邀请市区先进典型、业务主干、党建专家等现场辅导,进一步提升年轻干部整体本质和综合能力,激发年轻干部潜力。

鞭策全覆盖下沉网格,把“苗”扎得更深。围绕疫情防控、防汛抗洪和创建文明城市等重点工作,着眼社会治理创新,大胆探索,选派196名年轻干部全覆盖下沉到全区所有的乡镇、街道和园区,在其中44个村、社区担任“青苗网格员”,持久常态参与基层社会治理,充实基层力量,通过包干网格工作,摸排群众需求,协助解决问题,拓展年轻干部视野,提升办事群众、办事基层能力。同时,通过大力实施年轻干部实践熬炼“十项举措”,选派“乡村振兴”调研队等形式,累计选派79名干部赴征地拆迁、信访维稳、双招双引、央企、省内名企等挂职,让年轻干部在复杂环境和艰苦岗位上蹲苗历练,加速成长。

持续积分式动态治理,把“苗”选的更准。周全客不雅观反映“青苗”干部表示,刻录年轻干部成长历程,在微信平台上创新构建“邗江青苗”APP,为年轻干部成立专人专档,从文字写作、组织协调、语言表达等多个维度实时动态量化积分,使年轻干部培养治理更加科学高效。同时,探索创新了“青苗成长联盟”自主治理的模式,选举了联盟主席、副主席,成立了组织、宣传、活动、调研等4个小组,自主设计、组织、开展相关活动。去年以来,先后举办年轻干部集中展示、辨论赛、无领导小组讨论、座谈交流、陈述请示表演等20余场,从不同角度对干部能力本质进行周全比选,贮备了一批优秀年轻干部。“青苗计划”实施以来,共有37名年轻干部走上中层岗位,13名90后年轻干部被提拔到科级领导岗位,周全激发了年轻干部内生动力。

(邗江区委组织部供稿)